Croiser les savoirs pour progresser ensemble

Qui sommes-nous ?

Expairtises Pairformhand est un organisme de formation créé il y a plus de 9 ans.
Inspirée du MDH-PPH québécois, sa méthode s’appuie sur un concept innovant : l’apprentissage à travers l’échange de savoirs.
Elle propose ainsi des formations et ateliers interactifs qui réunissent dans le même temps des personnes très diverses amenées à travailler ensemble.
L’objectif pour chacun est d’identifier puis de partager son savoir d’expérience, pour faire progresser tout le groupe et imaginer collectivement des améliorations.
Tous les intervenants sont sur un pied d’égalité et interviennent à travers des prises de parole mais aussi des mises en situation concrètes.
Les connaissances acquises de cette façon sont au plus près des réalités du terrain et favorisent, par une compréhension mutuelle, une meilleure collaboration entre les personnes et une vision inclusive et valorisante des vulnérabilités.

Notre réseau de partenaires

Issus notamment du secteur de l’aide à domicile, du secteur médico-social et sanitaire, des personnes concernées par le handicap et ou la perte d’autonomie et des aidants familiaux, ils nous permettent, par nos échanges permanents avec eux, façonner en temps réel notre pédagogie.
Nous comptons parmi eux :

•  Plus d’une vingtaine d’employeurs qui font appel à Expairtises PairformHand pour la formation de leur personnel
•  Le réseau « Coopétition 38 », groupement d’employeurs qui accueillent les stagiaires en formation
• Des réseaux professionnels publics ou privés dans le secteur médico-social et sanitaire
• Plus de 40 associations liées au handicap et aux maladies entraînant une perte d’autonomie

Le concept

Assorti d’un label qui en garantit la bonne utilisation, l’outil Facilit’Avie propose la mise en place au sein de l’entreprise et organisations de réseaux d’affinités affranchis des contraintes hiérarchiques et sociales, dans lequel toute personne, guidée par cette méthodologie unique, évoque librement l’impact d’une ou plusieurs vulnérabilités données sur son quotidien et les solutions qu’elle propose pour y remédier.
C’est outil particulièrement utile dans le cadre d’une démarche RSE : les résultats attendus permettent d’augmenter l’engagement et la productivité des personnes, le bien-être au travail et la cohésion des équipes, réduisant les risques de burn-outs et d’arrêts de travail.

Une méthode innovante

Le principe de Facilit’AVIE est de créer un environnement capacitant profitable à tous, au sein duquel les collaborateurs :

• Identifient leur vulnérabilité comme un facteur naturel porteur de développement et de compétences.
•  Prennent la parole en toute liberté pour informer les autres sur leur ressentis, leurs contraintes et sur les freins imposés par cette vulnérabilité dans leur travail.
•  Échangent et croisent leurs obstacles et leurs facilitateurs sous-jacents, autour des 12 habitudes de vie définies par l’outil.
•  Réfléchissent collectivement sur les solutions à mettre en œuvre pour faciliter le quotidien de chacun à travers l’organisation de réseaux d’affinités.
• Identifient les soft skills conférés par ses vulnérabilités et les ressources mobilisables, en interne ou à l’extérieur

La pédagogie du puzzle

Nous appelons les participants aux formations et aux ateliers des « pair-formateurs », car ils sont tous détenteurs de savoirs d’égale importance qui, mis en commun, font progresser le groupe entier. Ce sont leurs regards et leurs expériences croisés qui aboutissent à une progression de tout le groupe, en créant un nouveau référentiel qui pourra ensuite être mis en pratique à tous les niveaux.
Ils transmettent des savoirs théoriques en complément des savoirs d’expérience des autres parties du puzzle.